●公司管理层与员工代表就德国约1600个工作岗位的社会责任裁减框架方案达成一致。

●结构性措施将于2027年底前实施完毕；不进行强制裁员。

● 瓦克首席执行官贺达（Christian Hartel）表示：“随着该协议的达成，我们在推动德国必要转型、提升自身竞争力方面迈出了重要一步。”

2026年5月8日，瓦克宣布，公司正在持续推进其于2025年10月启动的全球PACE成本节约和效率提升计划。该计划的目标是实现每年超过3亿欧元的成本削减，从而增强公司的长期竞争力。正如之前宣布的那样，该计划包含全球范围内的裁员。

在德国，公司管理层与员工代表现已就约1600个岗位的社会责任型裁减实施方案达成一致。计划中的岗位削减将通过一项自愿性计划实施，其中包括具有吸引力的分阶段提前退休安排和离职补偿协议。此外，德国所有员工将暂时缴纳团结互助金，直至2028年，具体措施包括减少4%的工作时间和薪酬。这将创造必要的财务空间，从而排除强制裁员的可能性。PACE计划下的所有结构性措施将于2027年底前实施完毕。

瓦克首席执行官贺达（Christian Hartel）表示：“我们达成的这项协议标志着我们在推进德国必要转型、增强自身竞争力方面迈出了重要一步。我们已经在国际工厂实施了多项措施，使我们更加灵活、高效和快速。现在，这些措施也将在德国启动实施。”

根据计划，瓦克全球最大的生产基地——德国博格豪森生产基地将裁员1300人，德国农特里茨生产基地基地将裁员200人，德国慕尼黑总部将裁员60人，其他瓦克德国生产基地共计裁员50人。

此次裁员基于劳资双方商定的详细实施计划。该计划包含多项结构性措施，包括整合生产设施、提高轮班制度灵活性以及将部分业务转移至国际服务中心。

瓦克人事总监Angela Wörl表示：“我们与员工代表共同制定了完善的方案，使德国必要的结构性措施不仅得以快速实施，更重要的是以对社会负责的方式进行。这将增强我们德国业务在国际竞争中的地位，并为未来实现盈利增长奠定基础。”